Nuestros Valores

MORALES

  • Es aceptar que otros tengan valores, costumbres o creencias  diferentes a las propias. Y aceptarlas no sólo exteriormente, sino admitiendo también en nuestro interior el derecho a poseerlas.
  • Es reconocer a las personas como entes valiosos, este valor  reivindica que no se debe manipular a ninguna persona como  medio para alcanzar otros objetivos, que merece ser tratada como  ser humano que tiene derechos, que es libre y que es herida su  dignidad cuando se le engaña. Cultivar la dignidad equivale a  humanizar más nuestro mundo.
  • Es propiciar una mejor convivencia por medio de la paciencia  y comprensión de las potencialidades de mejora de los demás,  es el análisis profundo, sereno sin complicaciones creador de un  ambiente de paz.
  • Es realizar nuestras actividades orientándolas a la obtención de los objetivos institucionales, dentro de un ambiente de  honradez, confianza y credibilidad. Se manifiesta en: La transparencia en todos los actos. La honestidad intelectual.  La equidad y el trato justo.
  • Es dar los mejores resultados, superando los obstáculos que impidan realizarlo. Es dar respuesta ante tareas difíciles y de envergadura, finalmente es cumplir la tarea efectivamente y con disposición.
  • Es ser fiel a los valores, a la filosofía de nuestra institución. Cumpliendo  con nobleza y sin reservas, una obligación, norma, un deber, un compromiso adquirido.
  • Es vivir en coherencia con nuestros valores y nuestras acciones. La honestidad actúa desde las intenciones más íntimas y personales,  hasta las acciones más visibles. Es cuando el DEBER SER se impone al CONVIENE HACER.
  •  

    TRASCENDENTALES

  • Es lograr altos niveles de desempeño en el cumplimiento de  los objetivos, metas, políticas y lineamientos, practicando nuevas y mejores formas de realizar el trabajo. Se manifiesta en: La máxima eficiencia en el trabajo encomendado.
  • Es realizar las actividades en un ambiente de constante participación y apoyo, con la finalidad de lograr una cohesión  positiva que estimule el compromiso con los resultados.
  • Es el impulso positivo que incentiva a la ejecución de niveles de desempeños superiores. Se manifiesta en : La disposición  permanente a realizar los compromisos con elevados estándares  de calidad. La incorporación activa en todos aquellos proyectos  de importancia para el éxito en el cumplimiento de la Misión Institucional.  Una actitud preactiva y positiva hacia la institución.
  • Es el Espíritu de colaboración en la búsqueda de soluciones  ante las exigencias. Respuesta oportuna y alineada frente a  las situaciones comunes. Compromiso y Sentido de Pertenencia  Institucional: Identificación con la Misión y los Valores Institucionales.
  • Accumsan Lorem